Verbonden partijen

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling

Rechtsvorm

Gemeenschappelijke regeling

Vestigingsplaats

Nijmegen

Verantwoordelijke portefeuille

S. Fleuren/I.v.d.Scheur

Functie(s) betrokken bestuurder(s)

Lid Dagelijks Bestuur/ Lid Algemeen Bestuur

Deelnemers

Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Mook en Middelaar, Wijchen, Berg en Dal

Openbaar en gemeentelijk belang

De MGR heeft twee modules, het Werkbedrijf en IRvN. De gemeente Berg en Dal is deelnemer in beide modules. Het Werkbedrijf voert voor de regiogemeenten de wettelijke re-integratie taken uit op grond van de Participatiewet. Daarnaast voert ze de wettelijke taken uit op grond van de Wet sociale werkvoorziening. De module IRvN voert een aantal ICT-taken uit voor de regiogemeenten. Daarnaast heeft de MGR ook een platformfunctie.

Visie

In het koersdocument "In een goede relatie geef je elkaar de ruimte "staat een aantal principes gedefinieerd voor regionale samenwerking. Principes die tot stand zijn gekomen na een traject van ruim 2 jaar met raden en colleges:
1. Samenwerking haalt het maximale uit de uitvoering.
2. Samenwerking laat beleid een lokale aangelegenheid.
3. Samenwerking levert geen bestuurlijke drukte op.
4. Samenwerking gaat uit van ontkokering en integraliteit.

Het werkbedrijf en ICT Rijk van Nijmegen staan als modules van de MGR voor de uitdaging vorm te geven aan de eerste twee principes. Het is aan de MGR om invulling te geven aan de laatste twee principes. Dit wordt onder meer gedaan door de platformfunctie, waarmee gesprekken op het niveau van het Rijk van Nijmegen over thema's die meerdere gemeenten aangaan gefaciliteerd kunnen worden. Ook de overige ondersteuning van het bestuur, breder dan alleen voor wat betreft de invulling van de platformfunctie, val onder dit kopje. Hiermee is er aansluiting bij de praktijk, waarin dit ook geen gescheiden taken en werkzaamheden betreft.

Beleidsvoornemens

Met betrekking tot het Werkbedrijf zijn de voornemens:

• Meer arbeidsgehandicapten aan de slag.
• Dienstverlening aan statushouders.
• Invullen wettelijke verplichting beschut Werk Participatiewet.
• Verbeteren samenspel met afdelingen Inkomen en participatieconsulenten.
• De toegevoegde waarde per SW-medewerker wordt zoveel mogelijk op peil gehouden, ondanks het feit dat de inzetbaarheid van deze groep onder druk staat.
• Terugdringen van het hoge ziekteverzuim.
• Verder bouwen aan de keten van loonvormende arbeid.
• Kandidaten die zich ontwikkelen in de niet-loonvormende keten, de stap naar de loonvormende keten te laten zetten. Iemand die door bepaalde omstandigheden niet meer in staat is tot loonvormende arbeid, toe te leiden naar de lokale situatie voor een niet-loonvormende activiteit.

Met betrekking tot de platformfunctie zijn de voornemens:

• In samenwerking met de Agendacommissie drie regionale (raads)bijeenkomsten organiseren;

Voor nadere informatie: zie Begroting 2021 – 2024 en bijstelling 2020 MGR Rijk van Nijmegen

Toelichting

Ontwikkelingen

• In het eerste kwartaal 2020 heeft Werkbedrijf de samenwerking met BlueView verder vormgegeven. De productieverantwoordelijkheid op de Boekweitweg is overgedragen aan BlueView. Dit betekent dat de SW-medewerkers die beschut werkten, beschut zijn gedetacheerd. De financiële voordelen werken door naar 2021 en verdere jaren. Deze effecten zijn meegenomen in de conceptbegroting 2021 van de MGR.
• Het scherp sturen op de opdracht aan de MGR – Werkbedrijf.
• Doorvertaling naar de dienstverleningsovereenkomst (DVO), die in principe tweejaarlijks opnieuw wordt vastgesteld.
• Onderzoek naar verhuizing van Werkbedrijf naar het pand aan de Boekweitweg, verkoop van het pand aan de St. Teunismolenweg en verhuur van het pand aan de Nieuwe Dukenburgseweg.

Risico's

De financiële risico’s zijn opgenomen in de conceptbegroting en zullen ook in de gemeentelijke begroting 2021 worden opgenomen. Maar er zijn ook bedrijfsmatige risico’s, bijvoorbeeld een toenemend aantal bemiddelbare kandidaten die tijdens de economische crisis hun baan verliezen. De gemeenten zullen deze inwoners direct aanmelden bij WerkBedrijf voor bemiddeling en dit terwijl er naar verwachting minder vacatures zullen zijn. Daarnaast is de verwachting dat veel omscholing zal gaan plaatsvinden naar tekort-sectoren zoals de zorg en de techniek. Deze corona effecten zullen worden meegenomen in de voorjaarsnota 2021.
Daarnaast zullen er door de coronaregels (1,5 m) beperkingen zijn met betrekking tot het aantal mensen dat op de locatie Boekweitweg kan werken. Dit leidt tot verlies van omzet.